İş Hukuku Nedir ve Hangi Alanları Kapsar?

​

İş hukuku, çalışanların ve işverenlerin haklarını güvence altına alan bir hukuk dalıdır. İşçiler için iş güvencesi sağlarken, işverenlerin de çalışanları ile olan sözleşmelerinin hukuka uygun şekilde düzenlenmesini amaçlar. İş hukuku aynı zamanda iş kazaları, fazla mesai ücretleri, işçilik alacakları ve mobbing gibi konularda da çözüm sunar.

 

İş hukuku kapsamına giren başlıca alanlar şunlardır:

 

• İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe geri dönmelerini sağlayan davalardır. İşverenin fesih gerekçelerinin hukuka uygun olup olmadığı bu davalarda değerlendirilir.

• Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşten çıkarılan veya işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadıkları hukuki olarak değerlendirilir.

• Fazla Mesai ve Ücret Alacakları: İşçilerin fazla mesai, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmaları durumunda hak ettikleri ücretlerin takibi yapılır.

• İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: Çalışanların iş kazaları veya meslek hastalıkları nedeniyle yaşadıkları maddi ve manevi zararlar için işverene karşı dava açılabilir.

• Mobbing (Psikolojik Taciz): Çalışanların iş yerinde psikolojik taciz ve baskı altında kalmaları durumunda işveren aleyhine mobbing davası açılabilir.

​

İş Hukuku Kapsamında Sunduğumuz Hizmetler

 

İpek Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında sunduğumuz başlıca hizmetler şunlardır:

​

• İşe İade Davaları: Haksız yere işten çıkarılan işçilerin tekrar işe dönmeleri için açılan işe iade davalarının takibi ve yönetimi.

• Kıdem ve İhbar Tazminatları: İş sözleşmelerinin feshi halinde işçilerin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarının değerlendirilmesi ve hukuki süreçlerin başlatılması.

• Fazla Mesai Ücretleri ve Diğer İşçilik Alacakları: Çalışanların fazla mesai ücretleri, bayram ve tatil günlerinde çalışmaları halinde hak ettikleri ücretlerin tahsili.

• İş Kazaları ve Tazminat Davaları: İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışanların maddi ve manevi tazminat taleplerinin hukuki olarak takibi.

• Mobbing Davaları: İş yerinde mobbing (psikolojik taciz) gören çalışanların haklarını savunarak, işveren aleyhine açılacak davaların yürütülmesi.

 

İş Hukukunda Karşılaşılan Zorluklar

İş hukuku süreçlerinde karşılaşılan en büyük zorluklardan biri, işçi ve işveren arasında dengeyi sağlamaktır. Çalışanlar, işten çıkarılma, tazminat hakları ve fazla mesai alacakları gibi konularda haklarını savunmakta zorluk yaşayabilirken, işverenler de çalışanların haksız talepleriyle karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle her iki taraf için de hukuki süreçlerin titizlikle takip edilmesi ve doğru stratejilerle yürütülmesi gerekmektedir.

 

İş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumlarda ise işçinin mağduriyetinin giderilmesi ve tazminat taleplerinin hukuki çerçevede değerlendirilmesi büyük önem taşır.

​

İş Hukuku Davaları Ne Kadar Sürer?

İş hukuku davalarının süresi, davanın türüne göre değişiklik gösterebilir. Örneğin, işe iade davaları genellikle birkaç ay içinde sonuçlanabilirken, tazminat ve fazla mesai davaları daha uzun sürebilir. İş kazaları veya mobbing davaları ise delillerin toplanma sürecine göre birkaç yıl sürebilir. Hukuki sürecin etkili yönetilmesi, davaların daha kısa sürede sonuçlanmasına katkı sağlar.

​​

Sıkça Sorulan Sorular

 

İşe iade davası nasıl açılır?

İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin, işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde açması gereken bir davadır. İşçi, işverenin fesih nedeninin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek tekrar işe alınmayı talep edebilir.

 

Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

 

Fazla mesai ücretleri nasıl talep edilir?

Çalışanlar, fazla mesai yaptıkları dönemlere ait ücretlerini işverenden talep edebilirler. İşveren bu ücretleri ödemezse, çalışan yasal yollara başvurarak fazla mesai ücretlerini dava yoluyla tahsil edebilir.

​

İş kazasında tazminat nasıl talep edilir?

İş kazası geçiren işçiler, işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bu tür davalarda kazanın işverenin ihmali sonucunda meydana geldiği kanıtlanmalıdır.

​

Mobbing davası nedir?

Mobbing, iş yerinde çalışana yönelik psikolojik taciz ve baskı uygulamalarıdır. Çalışanlar, mobbing nedeniyle uğradıkları zararlara karşı işverene dava açarak manevi tazminat talep edebilir.

​

İhbar tazminatı nedir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren veya işçi tarafından bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi durumunda ödenen bir tazminat türüdür. İhbar süresine uymayan taraf, diğer tarafa bu tazminatı ödemek zorundadır.

​

Neden İpek Hukuk Bürosu?

İpek Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında deneyimli avukat kadrosuyla hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını savunmaktadır. İşe iade davalarından iş kazalarına, kıdem tazminatlarından mobbing davalarına kadar geniş bir yelpazede hizmet sunarak müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde korumaktayız. İş hukuku davalarında hızlı ve etkin çözümler sunarak, sürecin müvekkillerimiz lehine sonuçlanmasını sağlamaktayız.

​

İş hukuku davalarınızda profesyonel destek almak ve haklarınızı en iyi şekilde savunmak için İpek Hukuk Bürosu olarak yanınızdayız.

 

İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası gibi konularda uzman avukatlarımızla görüşmek için​​​ iletişime geçebilirsiniz.